Novas Laborais

La Seguridad Social paga a los médicos para que den menos bajas

2010-01-13T01:49:00.000-08:00

Destina 30 millones anuales a "racionalizar gastos" y frenar los abusos

En la Seguridad Social no les gusta hablar de fraude en las bajas laborales por incapacidad temporal (IT). Prefieren llamarlo "abuso" o "uso indebido". Pero constatan que existe. Por eso están firmando con las comunidades autónomas convenios para "racionalizar" la gestión de estos procesos, que le cuestan al Estado entre 6.000 y 7.000 millones de euros anuales. Madrid y Cataluña han sido dos de las últimas comunidades en firmar esos convenios, por los cuales la Seguridad Social les entrega unas cantidades destinadas, entre otras cosas, a incentivar a los médicos que dan las bajas.

La noticia en otros webs

"Es un disparate", afirma el presidente de una sociedad científica

"Estamos obligados a controlar el gasto público", dice el INSS

Un facultativo puede cobrar 1.700 euros si cumple los objetivos

Madrid y Cataluña han sido las últimas en adoptar el sistema

El objetivo, según el convenio específico firmado con Madrid, es "conseguir la reducción de los tiempos medios de duración" de las bajas. Los médicos madrileños están a punto de cobrar los primeros incentivos, que pueden llegar a los 1.754 euros si cumplen al cien por cien con los objetivos. La Seguridad Social ha destinado 4.750.000 euros a financiar el programa. El crédito se dedica a "incentivar" a los profesionales que participan en el programa: inspectores médicos, médicos de atención primaria y personal administrativo.

El convenio con Cataluña le saldrá a la Seguridad Social por 5,7 millones de euros. En total, en 2009, el Ministerio de Trabajo destinó 30 millones de euros a este tipo de convenios. Hasta ahora, y según una portavoz del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), se han firmado con Extremadura, Andalucía, La Rioja, Galicia, Asturias, Baleares, Canarias, Valencia, Madrid y Cataluña. "Algunas comunidades, como Murcia y Aragón, no lo han suscrito porque no estaban preparadas para el programa de incentivación", explica Mª Dolores Santamaría, subdirectora general de Gestión de IT del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

El programa de reducción de bajas se centra en 14 patologías, las mismas en todas las comunidades autónomas, que según el INSS son las que concentran el 30% de todas las incapacidades temporales. Son estos 14 diagnósticos los que se vigilan y controlan en el programa. También son los que permiten calcular a los servicios de salud autonómicos qué médicos han cumplido mejor los objetivos y, por tanto, qué cantidad económica les corresponde a modo de incentivo. Se trata de trastornos depresivos y neuróticos, tendinitis, esguinces y torceduras, problemas de espalda, etc.

La valoración incluye tanto el número de procesos como la suma de los días de baja laboral. "El incentivo económico para la comunidad autónoma vendrá relacionado directamente con la reducción en días de la prestación", afirman los convenios con Madrid y Cataluña. La reducción se calcula comparando un periodo determinado con otro anterior "en condiciones de homogeneidad en cuanto a duración, fechas, número de afiliados, etc.", añaden. "Cada día disminuido se valora en 15,23 euros a favor de la comunidad autónoma".

Madrid empezará a pagar el incentivo a sus médicos de familia en la nómina de diciembre, según ha estado informando la Dirección General de Recursos Humanos a los gerentes de cada área sanitaria. Los médicos cobrarán en función de su porcentaje de cumplimiento. Si es del 100%, la cantidad llega a los 1.754 euros. Si es del 75%, 1.315 euros. Del 60%, 1.051 euros. Y así sucesivamente. Podrían no cobrar nada si no han reducido los días de baja. El cálculo se hace, según fuentes sanitarias, centro de salud a centro de salud. El médico que más haya reducido sus IT será considerado el que mejor haya conseguido los objetivos. Sus resultados serán el 100%, a partir del cual se irá calculando el porcentaje del resto de sus compañeros.

También el personal administrativo que participa en la gestión de las bajas cobrará incentivo, en este caso un fijo de 200 euros. En algunos centros de salud existen circuitos especiales para la IT en casos de bajas largas. En lugar de que el usuario pida visita con el médico cada semana para renovar su parte de confirmación, se dirige a la unidad administrativa, donde se lo resuelven sin cita previa.

A los médicos madrileños no les ha sentado nada bien la llegada del incentivo. La Sociedad Madrileña de Medicina de Familia y Comunitaria (Somamfyc) "rechaza las medidas de incentivación de la incapacidad temporal" por considerarlas "inútiles", según asegura en un comunicado. "Creo que es un disparate, que supone un aguinaldo arbitrario que no mejorará la gestión de la IT", afirma su presidente, Paulino Cubero. El premio a los médicos que más hayan reducido los días de baja de sus pacientes ha sido objeto de discusiones en foros profesionales en internet. Todos se manifiestan en contra. "Una vergüenza más, una perversión más. Creo que pone en duda la ética profesional de los médicos. ¿Es que necesitamos un incentivo para atender lo mejor posible a nuestros pacientes? ¿Acaso se duda de la buena praxis?", se pregunta un médico de primaria.

"Los médicos se oponen porque no están bien informados", asegura la subdirectora general del INSS. "Estamos obligados a controlar el gasto público y lo que queremos es que la incapacidad temporal se use para lo que la ley establece y por quienes cumplen los requisitos. Lo que no queremos es que haya abusos", añade. Santamaría explica que hay comunidades, como Extremadura, que están teniendo "un magnífico comportamiento en IT". De ahí que, en ese caso, a los médicos se les pague "para que mantengan los ratios de IT, que son buenos". En el resto de comunidades, en cambio, el dinero sí se destina a reducir número y días de duración de las bajas. En Madrid, por ejemplo, las bajas "están disparadas", asegura.

El objetivo de la Seguridad Social es, según Santamaría, racionalizar el gasto y homogeneizar. "¿Qué causa hay para que una misma patología dure siete veces más en una comunidad que en otra?", se pregunta. "Habría que analizar si es porque las pruebas diagnósticas tardan mucho o si las listas de espera para operarse son muy largas".

Los convenios incluyen también programas de formación para los médicos. "La IT tiene que usarse para lo que establece la ley. Por ejemplo, no debe darse una baja para paliar la falta de conciliación laboral de una mujer", explica Santamaría. De momento, los convenios ya firmados "están dando magníficos resultados", asegura. En 2010, la Seguridad Social les destinará otros 35 millones de euros.

Afloran más impagos de empresas de Díaz Ferrán

2009-12-21T03:22:00.000-08:00

La compañía de handling Newco, del presidente de CEOE, reconoce en una carta a la Seguridad Social una deuda de siete meses por 4,3 millones de euros

GUILLERMO SANZ

S. R. ARENES / B. CARREÑO - MADRID - 14/10/2009 07:45

Los agujeros del grupo turístico y de transportes de Gerardo Díaz Ferrán, presidente de la patronal CEOE, crecen en número día a día. El empresario incurrió en impagos de cotizaciones a la Seguridad Social de plantilla de Air Comet, la aerolínea que controla junto con su socio de toda la vida, Gonzalo Pascual. Pero también ha dejado de abonar al menos siete meses las de los trabajadores de otra de sus empresas, Newco, dedicada a dar servicios en aeropuertos (handling).

La deuda asciende a 4,26 millones de euros, como admite la propia empresa Newco, controlada por la patrimonial Teinver, en una carta dirigida a la Tesorería de la Seguridad Social (con fecha de entrada el pasado 23 de marzo), a la que ha tenido acceso Público. En esa misiva, la empresa de Díaz Ferrán y Pascual piden el aplazamiento de las deudas.

Air Comet debe más de cuatro meses a los tripulantes de cabina

Precisamente en marzo, el presidente de la patronal ya pedía rebajar las cotizaciones que pagan los empresarios por sus trabajadores a la Seguridad Social, algo que levantó ampollas en los sindicatos y rechazó el Gobierno.

La compañía Newco envió esa carta a Aerolíneas Argentinas en un intento fallido de explicar por qué no acreditaba si estaban pagadas las cotizaciones sociales de una decena de trabajadores, como le exigía la propia Aerolíneas. Esta compañía aérea comunicó el 12 de septiembre a Newco que cancelaba su contrato de handling de pasajeros (facturación) para hacerlo ella misma y, como marca el convenio de esta actividad, Aerolíneas Argentinas tenía que hacerse cargo de esos trabajadores. Pero quería saber antes si había impagos de cotizaciones.

No es el único contrato que Aerolíneas Argentinas que estaba en manos de Díaz Ferrán y Gonzalo Pascual hasta que expropió la gestión el Gobierno argentino ha rescindico con Newco. Esta empresa también acaba de perder el de handling de carga (mercancías). A esto hay que sumar la rescisión del contrato de handling de rampa (equipajes) a Air Comet, con la que surgió el mismo conflicto porque no ha acreditado que abona las cotizaciones sociales de su plantilla, como adelantó ayer este diario.

Aerolíneas Argentinas canceló dos contratos a Newco

Todo forma parte del mismo enfrentamiento que se desencadenó entre Aerolíneas Argentinas con Air Comet y Newco el viernes pasado, cuando tenía que materializar la cancelación de los contratos, que menguarán los ingresos de las empresas de Díaz Ferrán y su socio y en el que tuvo que mediar el gestor público de aeropuertos, AENA.

En una carta dirigida a la comisión paritaria (en la que está AENA) que dirimirá cada cancelación, Aerolíneas dice que el hecho de que hayan pasado "más de seis meses sin que Newco sea capaz de aportar certificado de estar al corriente evidencia que el aplazamiento no ha sido otorgado por la Seguridad Social y tal deuda se mantiene". Fuentes sindicales también sospechan que Newco debe otros seis meses de cotizaciones.

"Pagan sólo las dietas"

Con diferencia, la que peor situación financiera tiene es Air Comet, presidida por Díaz Ferrán, que debe entre dos y cuatro nóminas a sus empleados, con el caso destacado de los tripulantes de cabina, unos 250 trabajadores, a los que adeuda cuatro meses y una paga. "Sólo pagan las dietas por volar, lo que supone cobrar 900 euros menos cada mes", señalan fuentes internas, que añaden que "han ido recortando los puestos de los trabajadores eventuales, por eso no han hecho un expediente de regulación de empleo". La plantilla lleva meses sufriendo una travesía del desierto porque no cobran y por las dudas sobre la marcha de la aerolínea.

Spanair ha rescindido a Air Comet un servicio por las deudas

Mientras, Spanair (que perteneció en su día a Díaz Ferrán y Pascual) también rescindió hace dos semanas el servicio Palma-Madrid que hacía para Air Comet en su trayecto Palma-México por una deuda de más de medio millón de euros, según fuentes del sector. Díaz Ferrán ofreció a Spanair garantizar el pago con los fondos propios de Teinver, la patrimonial a través de la que controla Air Comet. Pero la aerolínea catalana le había exigido garantías bancarias y lo rechazó.

El grupo de Díaz Ferrán y Pascual no contestó ayer a las llamadas de este diario.

La gran empresa cuestiona el papel de Díaz Ferrán en CEOE

2009-12-21T03:21:00.000-08:00

Pese a la apariencia de unidad, las grietas internas amenazan la continuidad del presidente de la patronal. "¿Cómo nos va a representar bien alguien con sus problemas?", dice un destacado empresario

PÚBLICO - MADRID - 21/12/2009 00:45

El miércoles 2 de diciembre fue un día feliz para Gerardo Díaz Ferrán. La Conferencia Empresarial de CEOE se celebró en un ambiente de gran exaltación y cerca de 2.000 empresarios lo jalearon como líder de la patronal española.

Pero por debajo de ese festival de aplausos, las grietas internas que desde hace meses afectan a la organización estaban empezando a ensancharse. El aspecto más visible de la crisis era la ausencia del presidente de Cepyme, Jesús Bárcenas, molesto por su nulo protagonismo en la conferencia. Al no asistir, el líder de las pequeñas y medianas empresas consumaba su divorcio con Díaz Ferrán y dejaba abierta una herida que probablemente no se cerrará hasta el próximo mes de mayo, cuando se celebren las elecciones en Cepyme.

Menos aparente, pero igualmente visible, era la ausencia de grandes empresarios en la conferencia. Muchos de ellos prefirieron cruzar el Atlántico para estar presentes en un acto organizado por el diario El Mundo en Nueva York.

Si no estaban las pymes ni tampoco las grandes empresarios, ¿quiénes eran esos 2.000 empresarios? Un alto dirigente sindical, que prefiere mantenerse en el anonimato, responde con malicia: todos los que están arruinados como Díaz Ferrán.

Desde que se celebró la Conferencia Empresarial, las cosas no han mejorado para el presidente de CEOE. Los problemas de sus empresas se han acrecentado después de que Caja Madrid, entidad de la que es consejero, lo haya denunciado por impago de un crédito de 26,5 millones. Y aunque los órganos directivos de CEOE le respaldaron unánimemente tras un teatral amago de dimisión, la marejada interna no deja de crecer. Las grandes empresas, especialmente, han manifestado en privado su preocupación por los problemas de Díaz Ferrán. Un destacado empresario cree que "la situación de sus empresas es insostenible". "¿Cómo nos va a representar bien alguien que tiene tantos problemas particulares y tan graves? ¿En qué cabeza cabe que una persona con tanta presión pueda ser capaz de dirigir CEOE", se pregunta.

Una gran incógnita es cómo afectará la crisis de CEOE al Diálogo Social

¿Es eso motivo suficiente para promover el relevo de Díaz Ferrán? "De momento, no", responde otra de las fuentes consultadas. "Pero si su situación no se resuelve en un plazo de un mes...". Otros medios insisten en que "los empresarios de verdad" pueden plantearse un proceso de sucesión ante la creciente vulnerabilidad empresarial de Díaz Ferrán. "No es bueno que el máximo responsable de la patronal esté pendiente de las ayudas que le pueda conceder el Gobierno".

La falta de sintonía entre las grandes empresas y CEOE no es nueva ni atribuible en exclusiva a Díaz Ferrán. Las acusaciones de falta de representatividad y de eficacia han sido habituales en los últimos años, y le causaron no pocos quebraderos de cabeza a su predecesor, José María Cuevas.

Uno de los empresarios consultados destaca que esa es la razón de que se hayan creado asociaciones empresariales paralelas, como por ejemplo el Instituto de Empresa Familiar, que agrupa a las grandes empresas familiares españolas. "Si se hubieran sentido representadas en CEOE, no hubiera sido necesario crearlo", asevera.

Apoyos

Pese a estas críticas, el presidente de la patronal sigue contando con importantes apoyos en la estructura de la organización. No es de extrañar, dada su estrategia de captar adeptos a base de conceder cargos y prebendas. CEOE puede presumir de ser una de las organizaciones con mayor número de puestos de responsabilidad del mundo. Cuenta con 23 vicepresidentes, su comité ejecutivo (teóricamente, el órgano de gestión permanente de la organización) tiene 49 miembros; la junta directiva, 219, y la asamblea general, alrededor de 700.

Díaz Ferrán ha conseguido apoyos a base de cargos y de consenso

Pero, además de repartir cargos, el presidente de la patronal ha puesto en práctica en los últimos meses una inteligente política de consenso en las decisiones. Un representante sectorial afín a Díaz Ferrán cree que "antes del verano estaba en una situación de debilidad", por su deficiente gestión de la traumática salida del anterior secretario general, Juan Jiménez Aguilar. Pero con motivo de las negociaciones del Diálogo Social, Díaz Ferrán decidió someter todas las decisiones de la organización a la discusión abierta del comité ejecutivo.

Fue así como se endureció su posición negociadora y cómo, finalmente, se llegó a la ruptura con los sindicatos y con el Gobierno. "Eso fortaleció mucho su posición en el seno de la organización, ya que se valoró que respetara el consenso, incluso por encima de sus intereses empresariales", aseguraron los mismos medios.

Los sectores que defienden a capa y espada la gestión de su presidente creen que la inestabilidad institucional está provocada no por Díaz Ferrán ni por los problemas de sus empresas, sino por las disensiones del presidente de Cepyme, Jesús Bárcenas, a quien no perdonan "que salga continuamente en los medios a airear sus diferencias" con la cúpula de CEOE, en lugar de debatirlas en las reuniones internas. En todo caso, creen que el problema está en vías de solución y dan como fecha máxima la próxima primavera, fecha prevista para la celebración de las elecciones en Cepyme. "A nadie en CEOE se le ocurre que Bárcenas se vaya a presentar".

"A nadie en CEOE se le ocurre que Bárcenas se vaya a presentar"

Bárcenas, de momento, se lo piensa. Su objetivo es llegar vivo a las elecciones y "luego ya se verá", según fuentes próximas al dirigente empresarial. Para ello, está dispuesto incluso a firmar una "tregua navideña" y se ha comprometido públicamente a ser leal a CEOE, "siempre que CEOE sea leal con Cepyme". Los mismos medios creen que la asamblea general del pasado miércoles se desarrolló en una ambiente de normalidad, pese a que en algunos sectores patronales se especuló con la posibilidad de que se intentara forzar una salida anticipada de Bárcenas.

Otra gran incógnita es cómo afectará la crisis de CEOE a las negociaciones sociales. Los sindicatos y el Gobierno son respetuosos en público, pero tienen dudas en privado. "El problema es que Díaz Ferrán es impredecible", señala un dirigente sindical.

La OCDE recomienda a España reducir las indemnizaciones

2009-08-30T07:36:00.000-07:00

El organismo reclama más flexibilidad para que las empresas eludan los convenios colectivos y destaca la alta temporalidad del mercado laboral español. EFE - París - 03/03/2009

La OCDE ha publicado hoy su receta para que España haga frente a la grave crisis económica y ataje la fuerte destrucción de empleo que está provocando. Así, el club que reúne a los países más desarrollados recomienda reducir las indemnizaciones por despido a los trabajadores fijos y promover la creación de un contrato de trabajo único que fije el nivel de esas indemnizaciones en función de la antigüedad con el objetivo de combatir la dualidad del mercado laboral entre empleados indefinidos y temporales.

Un mensaje que el secretario general de la organización, Angel Gurría, ha materializado de forma clara: en la medida en que haya un esquema más flexible y en que los empresarios tengan mayores posibilidades de contratar o mantener a la gente empleada a menor coste, emplearán o mantendrán a la gente más tiempo". Además, ha añadido que actualmente "muchas empresas reducen empleo en virtud de las circunstancias del mercado", pero "aquellos (países) en donde había mayor flexibilidad, están en mejor situación".

Junto a esta propuesta, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) completa sus recomendaciones con la necesidad de seguir mejorando los resultados de la enseñanza secundaria y de limitar la extensión administrativa de los convenios colectivos.

En este sentido, el organismo internacional se refiere a que las empresas puedan eludir con más facilidad la obligación de aplicar los acuerdos laborales de los convenios colectivos y la supresión de las cláusulas de subida automática de las remuneraciones en función de la inflación. A su juicio, la obligación de aplicar los convenios, así como la regla de la indexación "se traduce en rigideces nominales excesivas, en detrimento de la competitividad internacional y de las posibilidades de empleo de ciertas categorías".

Disparidad frente a los temporales

En el capítulo dedicado a España de la quinta edición anual del estudio Objetivo crecimiento, la organización considera que el nivel de indemnizaciones por despido para las personas con contrato fijo -de 45 días por año trabajado- es "muy elevada", sobre todo si se compara con las que tienen un contrato temporal. "Eso ha segmentado el mercado de trabajo (con un efecto negativo sobre el crecimiento de la productividad) obstaculizando la plena inserción de las mujeres, de los jóvenes y de los inmigrantes", denuncian los autores del documento, que recuerdan que no se ha tomado ninguna medida en este campo desde la reforma laboral de 2006.

En el estudio dirigido por el economista jefe de la OCDE, Klaus Schmidt-Hebbel, se recuerda que España es uno de los países de la Unión Europea con una mayor proporción de trabajadores temporales (superior al 30%, frente a una media en torno al 15% en la UE). Por otra parte, coloca como primera prioridad de reforma para el mercado español la mejora de los resultados educativos en el nivel secundario, ante "las elevadas tasas de abandono" en su primer ciclo.

Esta situación, que afecta en particular a los alumnos de medios pobres, es perjudicial para la productividad, advierte, antes de insistir en que la responsabilidad y la autonomía limitadas de los centros escolares frenan su rendimiento. Por eso aboga por instaurar pruebas escolares normalizadas en todas las comunidades autónomas para determinar con ellas las mejores prácticas. También por aumentar la autonomía de los centros para contratar a sus plantillas y para la definición de sus programas.

Más ayudas a las familias

En este punto, la OCDE estima que hay que incrementar las ayudas financieras a las familias con bajos recursos de alumnos que continúan sus estudios más allá de la edad de escolarización obligatoria, por ejemplo aumentando las ayudas familiares si los hijos siguen estudiando.

La OCDE apuesta igualmente por una reforma de la política de vivienda, que pase por el desarrollo del mercado de alquiler con viviendas sociales que favorezcan la movilidad geográfica de los trabajadores. En esa línea, aconseja poner fin a las "fuertes subvenciones fiscales" para la compra de vivienda, y la orientación de las ayudas en forma de subsidios-vivienda en metálico atribuidas en función de los recursos de las familias. Otra reforma pendiente en España, a su juicio, es la de eliminar "los numerosos obstáculos puestos por las autoridades regionales para la creación de hipermercados y de centros comerciales".

A nivel internacional, la OCDE estima que la crisis ha puesto en evidencia "problemas fundamentales" de los mercados financieros, pero no sólo no cuestionan, sino que hace más necesario continuar con las reformas para flexibilizar tanto el mercado laboral como el de productos, según la OCDE. Además, recomienda a los Gobiernos de los países miembros rebajar el impuesto sobre la renta, especialmente en el caso de los trabajadores con menores ingresos, para animar el consumo y abrir perspectivas de empleo más favorables a largo plazo.

Por último, el economista jefe de la OCDE, Klaus Schmidt-Hebbel, considera que las ayudas públicas al sector del automóvil como las acordadas en Estados Unidos, Francia, Alemania o España son "ineficaces e injustas". Además, ha defendido que tienen que llevarse a cabo de manera "temporal" y verse acompañadas de una "estrategia de salida" cuando la situación del sector mejore, para evitar una dependencia a largo plazo de los poderes públicos.

La tasa interanual de inflación de España (1,8%), se situó en enero por encima de la media de los países que forman la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), donde fue de un 1,3%, según ha informado hoy el bloque a través de un comunicado. España, con con un descenso del 9,3% en el precio de la energía y un aumento del 1,9% en el de la alimentación, se colocó en enero en el puesto quince en lo que se refiere a aumento de los precios.

En el conjunto de la OCDE, el menor aumento de los precios en enero, frente al 1,5% que se registró en diciembre, hace de este mes el séptimo consecutivo en que la inflación crece menos que el inmediatamente anterior en tasa interanual. Pese a ello, en el promedio de 2008, la tasa de inflación aumentó un 3,7%, mientras que el año anterior lo había hecho un 2,5%.

La temporalidad del sector público en Galicia supera a la del privado

2009-08-30T04:35:00.001-07:00

La temporalidad en los puestos de trabajo cae en la comunidad gallega desde el tercer trimestre del año pasado
Ana Camiño Actualizado 27/08/2009 - 00:11 h. en www.xornal.com

Galicia se sumó, en el segundo trimestre de 2009, al grupo de comunidades autónomas en las que la temporalidad en el sector público supera a la del sector privado. Según un estudio de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett), entre marzo y junio de este año la tasa de temporalidad en la administración llegó al 25,4%, mientras que la del sector privado se quedó a unas décimas, en un 25,2%.

Durante el primer trimestre del año, sólo cinco comunidades autonómas –Castilla y León, Cataluña, Extremadura, Navarra y País Vasco– tenían una tasa más elevada de temporalidad en el sector público que en el privado.

Sin embargo, en el segundo trimestre el número de comunidades llegó a 10 con la incorporación de Galicia, Aragón, Asturias, Castilla la Mancha y La Rioja. Con esta ampliación de regiones, la mayoría de las CCAA de España (10 de las 17 totales) están ya en esta situación.

Por el contrario, mientras el sector privado destruye empleo en todas las comunidades autónomas respecto al segundo trimestre de 2008 en un 8,8%, el sector público crea empleo en 10 de ellas, a un ritmo del 3,7% de media en todo el Estado.

Pese a este dato, el empleo público continúa sin ser capaz de compensar la pérdida del empleo del sector privado, muy agudizada por la situación económica actual.

TASA FEMENINA

El informe regional de Agett revela además que la temporalidad es más alta en el sector público en el caso de las mujeres, y es que, según destaca, las féminas que trabajan para cualquier administración en España alcanzan una tasa de temporalidad del 30,3%, frente al 26% de las empresas privadas, una situación que se repite por sexto trimestre consecutivo.

En el caso de los hombres asalariados, la tónica general se invierte y la tasa de temporalidad en el sector privado continúa siendo muy superior a la del público en todas las comunidades, excepto en Cataluña, aunque las diferencias se van reduciendo cada trimestre en los últimos años.

Tal como destacaron representantes de Agett en la presentación del informe regional, esta diferenciación por sexos “pone en evidencia” que se está produciendo “un incremento de la temporalidad acausal dentro de la Administración pública española, especialmente en el colectivo de las mujeres y que contribuye a la precarización laboral en uno de los colectivos de trabajadores más afectados por la crisis”, aseguraron en referencia a las mujeres.

ASALARIADOS EN GALICIA

En cuanto a Galicia, el estudio de Agett ofrece también datos sobre la evolución de los asalariados, la tasa de paro o la evolución de la contratación registrada en el segundo trimestre de este 2009.

Así, en cuanto a la evolución de los trabajadores en la comunidad, a partir de datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el informe revela que, entre marzo y junio de este año, los asalariados públicos descendieron en un 4% con respecto al mismo periodo del año anterior mientras que los privados cayeron apenas un 2,3%.

La tendencia bajista en el sector público se remonta a los tres primeros meses de 2008, cuando el índice de trabajadores descendió un 1,5% y desde entonces no ha dejado de caer en tasa interanual. Por su parte, el número de trabajadores de empresas privadas llevan cayendo solo dos trimestres consecutivos, los de este año 2009.

En cuanto a la tasa de paro, en Galicia se sitúa actualmente, según los datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA) en un 12,9%, una cifra que no para de crecer desde el tercer trimestre de 2007, hace casi dos años.

Por último, Agett recoge una evolución de las contrataciones de los últimos años en Galicia que muestra un leve repunte, en junio de este año, de los contratos temporales, alentados por los trabajos de verano y que contribuyó a suavizar los datos del paro de los meses de junio y julio.

Por su parte, los contratos a través de ETT crecieron también respecto al primer trimestre, aunque en menor medida que los de tipo temporal. Los contratos indefinidos, pese a una leve subida, continúan siendo la minoría y no crecen desde el mes de febrero de este año, cuando alcanzaron su máximo en un año, desde la tasa registrada en enero del año 2008.

Ferrán apuesta por la moderación salarial para salir de la crisis

2009-08-30T04:16:00.000-07:00

El presidente de la CEOE cree que los salarios no pueden subir más allá de lo que marque el IPC y que sobran funcionarios

PÚBLICO.ES - Madrid - 28/08/2009 10:17

El presidente de la Conferencia Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Gerardo Díaz Ferrán, ha vuelto a insistir en su particular receta para salir de la crisis en una entrevista a RNE.

En su opinión, las claves para reactivar la economía son bajar los impuestos y bajar también los salarios de los trabajadores. Para Ferrán, que el gobierno esté planeando una subida de impuestos es "craso error" ya que los empresarios soportan una de las presiones fiscales más asfixiantes de Europa, asegura. "España no necesita subir los impuestos, sino bajarlos", ha sentenciado.

Sobre la segunda de las cuestiones que plantea el presidente de la CEOE, la de la moderación salarial, considera que ha sido el motuivo fundamental por el que finalmente quedaron rotas las negocaciones con los sindicatos entorno al diálogo social. La petición de los sindicatos de que los salarios suban por encima del IPC cree que es insostenible. "Nosotros ofrecimos que los trabajadores " no perdieran poder adquisitivo". Otro de los problemas es que "sobran funcionarios", asegura. Considera Ferrán cree necesario reducir gastos públicos y apunta directamente a los trabajadores de la administración: "En España sobran funcionarios". De igual modo ha criticado la subida de salarios que se aprobó el año pasado para los empleado públicos

Además, Ferrán ha negado las acusaciones del ministro Corbacho que tachaba a los empresarios de "intransigentes"y se ha mostrado dispuesto a retomar el diálogo social para cambiar el actual sistema " injusto y rígido".

El presidente de la CEOE propone mediadores 'externos' para encauzar el diálogo social

2009-08-29T04:58:00.000-07:00

Actualizado viernes 28/08/2009 12:38 Europa Press

Madrid.- El diálogo social está tan enconado que la patronal estima conveniente que intervengan mediadores "externos" para encauzar la negociación, rota por las exigencias "inasumibles" de los empresarios.

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, ha replicado al ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, que los empresarios "lejos de ser intransigentes, son tremendamente flexibles y lo seguirán siendo", aunque no ha manifestado visos de cambio en sus propuestas.

El jueves, el titular de Trabajo advirtió a los empresarios que para retomar el diálogo social "deben desaparecer las posturas intransigentes".

Ante la falta de sintonía de Gobierno y patronal, Díaz Ferrán se ha mostrado a favor de que "expertos exteriores" medien en el diálogo social, si es que éste se reemprende.

En declaraciones a RNE recogidas por Europa Press, el líder de la patronal ha recordado que los empresarios "nunca se han levantado de la mesa" del diálogo social, y se ha mantenido firme en su voluntad de retomar las negociaciones, aunque ha reiterado que sus posturas son "imprescindibles" para que España vuelva a crecer y crear empleo.

"Estamos abiertos a ese diálogo social de manera flexible. Estaremos ahí si el Gobierno se decide a emprender la mesa de negociación. Nosotros nunca nos hemos levantado de la mesa", ha asegurado.

Con todo, Díaz Ferrán ha afirmado ser consciente de que el punto de partida sigue siendo el desencuentro entre la patronal y los sindicatos y el gobierno. Por ello, ha ofrecido "incorporar expertos exteriores que aconsejen esas negociaciones del diálogo social", confiado en que algunas de sus propuestas, como la de una reforma laboral, ha sido defendida por gran número de instituciones nacionales e internacional.

Reforma laboral

En cuanto al contenido de sus propuestas, Díaz Ferrán ha vuelto a defender la necesidad de una reforma laboral, de la que dijo que "es un clamor de todas las instituciones serias nacionales e internacionales", entre las que ha citado como última referencia al miembro del Comité Ejecutivo del BCE, José Manuel González-Páramo, quien ha pedido una "reforma urgente", para evitar que se siga destruyendo empleo.

"No estamos poniendo sobre la mesa nada que sea inamovible, pero creemos, y también entidades nacionales e internacionales, que hace falta una reforma laboral", ha añadido.

En este punto, el presidente de la CEOE ha vuelto a replicar a Corbacho, quien dijo que el mercado laboral es muy "flexible" a juzgar con la rapidez con la que ha destruido empleo.

"El mercado español no sólo es rígido, sino también injusto, porque existe una dualidad, y esa injusticia está afectando a los jóvenes que están teniendo un trabajo temporal con una indemnización de 8 días por año", ha respondido Díaz Ferrán, para añadir que "lo que se está poniendo sobre la mesa es hacer esos contratos indefinidos con una indemnización por despido superior". p>

En España sobran funcionarios

Por otro lado, el presidente de los empresarios ha vuelto a indicidir en que el IPC cerrará 2009 por debajo del 1% y en su voluntad de mantener el poder adquisitivo de los salarios. "Pero claro, hacerlo es ajustar los salarios a lo que vaya a subir el IPC al final del año, y los sindicatos saben perfectamente que no va a pasar del 1%, por lo tanto, no podemos ofrecer subidas del 1%", ha apostillado.

La conclusión para los empresarios es que en tanto que "son los sindicatos los que están podiendo subidas por encima del 1% son los que están bloqueando la firma de los convenios colectivos pendientes, no nosotros".

En cuanto a una posible congelación de los salarios de los funcionarios, la patronal también pide moderación. "El Gobierno hizo un aumento salarios a los funcionarios en 2009 absolutamente inapropiado, se subieron un 3,8%, estamos en una crisis muy seria y nos tenemos que apretar el cinturón empezando por la Administración", ha dicho.

"Las administraciones se tienen que dar cuenta de que tienen que tener una tremenda austeridad. No puede hacerse un gasto público desmedido que estamos sufriendo los españoles", ha aseguado, para añadir incluso que "sobran funcionarios en España". Además, respecto a una hipotética subida de impuestos, el presidente de la CEOE ha asegurado que sería un "gran error", ya que "lo que hay que hacer es bajarlos si se quiere que la economía funcione".

El Gobierno vincula ayudas a Opel a la continuidad

2009-08-29T04:46:00.000-07:00

EP - Madrid - 29/08/2009

Las trifulcas para cerrar la venta de Opel, actualmente en manos de General Motors, han alcanzado España. El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, anunció ayer en Madrid que "no descarta dar ayudas a Opel" si el proyecto está vinculado a un plan de viabilidad para la fábrica que tiene en Figueruelas (Zaragoza). Pese a ello, el presidente resaltó la necesidad de "ser prudentes" respecto a la cuantía.

General Motors, recién salida del taller de la suspensión de pagos, discute estos días con el Gobierno alemán la venta de su filial. Las negociaciones, encalladas, apuntan pendularmente a dos pujantes: el grupo inversor belga RHJ y el fabricante de componentes austriaco-canadiense Magna. La canciller Angela Merkel anunció que la decisión, ligada a las aportaciones económicas, se retrasará hasta pasadas las elecciones alemanas en septiembre.

Los afectados por despidos colectivos se multiplican por 12 en un año.

2009-08-29T04:44:00.000-07:00

M. V. G. - Madrid - 29/08/2009

Las regulaciones de empleo siguen haciendo mella en el mercado laboral español. En el primer semestre del año, el número de ERE autorizados ascendió a 10.382, casi seis veces más que en el mismo periodo del año anterior. Pero la comparación con el primer semestre de 2008, empeora más si se observa el número de afectados. Los 325.456 trabajadores atrapados por un ERE casi multiplican por 12 el número del año anterior.

El ritmo de regulaciones es tan alto que en lo que va de año, su número ya supera de largo todas las tramitadas y aceptadas por la autoridad laboral en 2008 (6.249).

El análisis detallado de los despidos colectivos sí que revela un cambio positivo respecto del año anterior. Las regulaciones de empleo temporales -aquellas en las que la rescisión del contrato no es definitiva- superan ampliamente a los de extinción. Mientras las primeras suman 6.272 que afectan a 238.481 trabajadores, las segundan ascienden a 2.149 y han supuesto la pérdida de empleo definitiva para 33.043 personas. Los ERE menos usados son los que implican una reducción de jornada (10.39).

Ferrán apuesta por la moderación salarial para salir de la crisis

2009-08-29T04:41:00.000-07:00

El presidente de la CEOE cree que los salarios no pueden subir más allá de lo que marque el IPC y que sobran funcionarios.

PÚBLICO.ES - Madrid - 28/08/2009 10:17

El presidente de la Conferencia Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Gerardo Díaz Ferrán, ha vuelto a insistir en su particular receta para salir de la crisis en una entrevista a RNE.

En su opinión, las claves para reactivar la economía son bajar los impuestos y bajar también los salarios de los trabajadores. Para Ferrán, que el gobierno esté planeando una subida de impuestos es "craso error" ya que los empresarios soportan una de las presiones fiscales más asfixiantes de Europa, asegura. "España no necesita subir los impuestos, sino bajarlos", ha sentenciado.

Sobre la segunda de las cuestiones que plantea el presidente de la CEOE, la de la moderación salarial, considera que ha sido el motuivo fundamental por el que finalmente quedaron rotas las negocaciones con los sindicatos entorno al diálogo social. La petición de los sindicatos de que los salarios suban por encima del IPC cree que es insostenible. "Nosotros ofrecimos que los trabajadores " no perdieran poder adquisitivo". Otro de los problemas es que "sobran funcionarios", asegura. Considera Ferrán cree necesario reducir gastos públicos y apunta directamente a los trabajadores de la administración: "En España sobran funcionarios". De igual modo ha criticado la subida de salarios que se aprobó el año pasado para los empleado públicos

Además, Ferrán ha negado las acusaciones del ministro Corbacho que tachaba a los empresariaos de "intrasigentes" y se ha mostrado dispuesto a retomar el diálogo social para cambiar el actual sistema " injusto y rígido".

El 69% de los empleados gallegos cobra menos de 1.100 euros.

2009-08-29T04:39:00.000-07:00

En España, más de 18 millones de personas son ‘mileuristas’, el 63% de todos los trabajadores

A. C. / Agencias Actualizado 26/08/2009 - 00:27 h.

Casi siete de cada diez gallegos, el 69% de los asalariados de la comunidad, son ‘mileuristas’, y se sitúa como la tercera Comunidad Autónoma con mayor porcentaje del Estado junto a Extremadura, con casi las tres cuartas partes de sus trabajadores (74,7%) y Canarias (69,1%), según un estudio realizado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha).

Dicho informe, revela que un total de 18,3 millones de españoles perciben unos ingresos brutos mensuales inferiores a los 1.100 euros, lo que representa el 63% de los trabajadores que desarrollan su actividad en España.

El estudio elaborado a partir de los datos de pagadores del trabajo y pensiones, así como de la última estadística del IRPF, explica que en España existen 16,7 millones de asalariados que perciben un sueldo bruto anual inferior a 13.400 euros, mientras que la retribución media nacional se sitúa en 18.087 euros brutos al año.

Asimismo, el estudio revela que actualmente se registran en España cerca de 1,6 millones de empresarios y profesionales que obtienen unos ingresos mensuales inferiores a 1.100 euros brutos, lo que representa cerca de las tres cuartas partes del total de los trabajadores por cuenta propia.

En este sentido, Gestha destaca que el “colectivo mileurista” es más numeroso entre los microempresarios que realizan el pago de IRPF a través del régimen de estimación objetiva (78%) que entre los empresarios y profesionales acogidos al modelo de estimación directa (72%). Tras Galicia, las comunidades que presentan un mayor porcentaje son Andalucía (69,9%), la Región de Murcia (68,7%) y Castilla- La Mancha (67,4%).

LAS PENSIONES MÁS BAJAS

Además, un total de 440.486 personas en Galicia cobran en la actualidad el subsidio de jubilación, cuya media se situó este mes de agosto en 702,32 euros, una cifra que sigue como la más baja y deja a la comunidad en el último puesto de todo el Estado, según datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

De esta forma, la pensión media de jubilación en Galicia se encuentra 153,99 euros por debajo de la media estatal, a distancia de los 1.072,01 euros que cobran los jubilados vascos, los 1.060,14 que se les abona a los asturianos, y los 1.029,35 que perciben los madrileños.

A Coruña concentra el mayor número de jubilados, con 162.995 personas registradas; seguida de Pontevedra, con 128.909 pensionistas; Lugo, con 78.616 personas que cobran este subsidio; y Lugo, que cierra con un total de 69.966 personas que cobran esta prestación.

En cuanto al subsidio, Pontevedra está por encima de las demás provincias, con 749,19 euros de media. A continuación, se encuentra A Coruña, con 746,57 y Lugo, con 622,04 euros; mientras que Ourense cierra la tabla con un subsidio medio de 603,06 euros.

El número de pensiones totales que se abonan en julio en Galicia –jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad, y en favor de familiares– asciende a un total de 715.772, lo que representa un 0,9% más respecto al mismo periodo del año anterior.

La ayuda de 420 euros solo ha llegado a 5.000 parados

2009-08-29T04:37:00.000-07:00

Corbacho asegura que hay “complicaciones jurídicas” en la propuesta de la FEMP de aumentar la cantidad de la prestación.

Xornal.com Actualizado 28/08/2009 - 00:20 h

El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, aseguró ayer que los Servicios Públicos de Empleo Estatal (SPEE) habían reconocido, a 26 de agosto, la percepción de la ayuda de 420 euros a más 5.000 solicitantes –del total de 340.000 potenciales beneficiarios–, que empezarán a cobrarla en septiembre.

Además, en el transcurso de su intervención en la Comisión de Trabajo del Congreso, indicó que, desde la puesta en marcha de la medida el pasado 17 de agosto, se ha enviado información a 85.000 personas que agotan su prestación entre el 1 de agosto y el 4 de septiembre, a través de cartas y mensajes a móviles.

LIMITACIONES A LA AMPLIACIÓN

Preguntado sobre si el Gobierno ampliará la ayuda a los parados, Corbacho explicó que, si bien es cierto que “la medida puede que tenga que ser ampliada”, también lo es que “el presupuesto del Gobierno tiene sus propias limitaciones”. Asimismo, indicó que las competencias del Gobierno acaban cuando los ciudadanos agotan el subsidio por desempleo y que, a partir de ahí, “se entra en competencias directas y exclusivas de las comunidades autónomas”.

Corbacho también valoró ayer la propuesta de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) para completar en 200 euros la ayuda de 420 euros, aunque consideró que “sería complejo de llevarla a término desde el punto de vista jurídico”. “Lleva buena intención”, aseguró Corbacho, para añadir a renglón seguido que el Gobierno “lo va a estudiar, pero en el marco bilateral con las comunidades autónomas”.

MÁS DETERIORO

Acerca de la evolución que cabe esperar del paro en los próximos meses, el titular de Trabajo indicó que “todo hace pensar que en los próximos meses probablemente se verá amortiguada la tendencia positiva que ha habido de crecimiento de empleo” alentada por el Fondo de Inversión Local. Si bien, Corbacho justificó este esperable deterioro en las “series históricas”, pues, según dijo, “agosto, septiembre y octubre han sido meses en los que, incluso en épocas de crecimiento, el paro ha aumentado”.

Respecto al diálogo social, el ministro anunció durante su comparecencia de ayer que el Gobierno adoptará “todas las medidas que estime necesarias” en materia laboral, aunque haya una falta de acuerdo entre la patronal y sindicatos. Además, arremetió contra la patronal por sus “posturas intransigentes” y advirtió que no permitirá que el fracaso del diálogo social “paralice” la acción política contra la crisis y el desempleo y garantizar la protección social.

La postura de los empresarios reclamando una rebaja de cinco puntos en las cotizaciones sociales de las empresas, frente a rebaja del 1,5% que ofrecía el Gobierno, provocó la interrupción de las negociaciones, según el Gobierno. Esta reclamación, que tenía un coste estimado de 18.000 millones de euros para la Seguridad Social, junto a la exigencia de una “profunda reforma laboral”, supuso la “ruptura unilateral”, a juicio del ministro.

Caramelo destitúe a Fernando Maudo, director xeral da firma

2009-08-29T04:36:00.000-07:00

Alberto Ramos Actualizado 28/08/2009 - 00:20 h.

A marcha do alto cargo prodúcese despois de que concluíse a execución dos 237 despedimentos que prevía o ERE.

O ata agora director xeral da firma téxtil Caramelo, Fernando Maudo, abandonou onte a empresa. Así o adiantaron a Xornal fontes da entidade que aseguraron que a saída se producía de xeito “amigable e de mutuo acordo”. Ao longo da mañá de onte, os rumores comezaron a circular neste sentido na planta de Caramelo na Grela e a confirmación da decisión chegou ao mediodía, cando as fontes da empresa comunicaron a Xornal a decisión. A marcha de Maudo, que xa está completamente desvinculado da entidade, prodúcese despois de que xa se executaran os 237 despedimentos que se estabelecían no ERE.

Eses mesmos rumores indicaban que o director xeral da firma de Antonio Pernas, Luis Gestal, tamén abandonaba a empresa. Non obstante, Gestal continuará no seu posto segundo informou a empresa téxtil e desmentiuse calquera rumor que indique o contrario.

O comité de empresa non tiña constancia, ben entrada a tarde, da saída de Fernando Maudo. A súa presidenta, Isabel Muíño, explicou que “de momento non temos ningunha comunicación por parte da empresa” e engadiu que coñecía a decisión “polos rumores” que se foron propagando. Muíño cualifica, a título persoal e sen falar cos membros do comité, a destitución de Fernando Maudo de “marabilla”, xa que “tendo en conta o que fixo neste tempo e o seu salario, non merecía estar aquí”.

Coa saída de Maudo, ábrense varias interrogantes. A primeira e máis evidente é quen será o próximo director xeral da firma. Ata que se anuncie eses cambios, o resto dos cargos da executivo continúan coas súas responsabilidades. Solucionado esa cuestión, sobre o que a empresa inda non se pronunciou, haberá que ver como encaixará o novo director xeral nos plans de reestruturación e os cambios que pode conlevar o relevo.

VINDEIRA REUNIÓN

O luns 7 de setembro terá lugar unha nova reunión entre o comité e a empresa. Nesa xuntanza, anunciaranse os pasos que a empresa ten en mente para a reestruturación empresarial da mesma. Dores Martínez, voceira da CIG, sinala que nesa reunión “poñerase en claro os cambios que se levarán a cabo pola flexibilidade ocupacional e horaria que se aprobou dentro do ERE” e engadiu que as seccións onde se produciron máis baixas polo expediente son “prancha e loxística e precisan de incorporacións”. Nesta reunión tratarase ademais a garantía da carga de traballo máis aló da fase preconcursal, que se recolle no acordo entre as partes, para os 205 empregados que seguen en Caramelo.

Los afectados por ERE se multiplican por 12

2009-08-29T04:33:00.000-07:00

Xornal.com Actualizado 29/08/2009 - 01:00 h

Los expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados en el primer semestre afectaron a 325.456 trabajadores, doce veces más que en el mismo periodo de 2008, según los datos que maneja el Ministerio de Trabajo e Inmigración. La mayoría de ellos, 261.285, los que suponen el 80,22%, procedían de la industria. De acuerdo con las cifras que ofrece el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL), los trabajadores afectados por un ERE pasaron de 27.288 en los seis primeros meses de 2008 a 325.456 en el mismo periodo de presente año.

Entre enero y junio, el número de expedientes autorizados se multiplicó casi por seis, , hasta los 10.382 (frente a los 1.770 de un año antes), de los que 9.460 se pactaron y afectaron a 281.731 trabajadores y 922 no fueron pactados y se hicieron para 43.725 personas.

El número total de expedientes ascendió a 11.097 hasta junio y afectó a 345.957 trabajadores, frente a los 48.966 del mismo periodo del año pasado. Hasta junio hubo un total de 380 expedientes de regulación de empelo no autorizados (frente a los 99 del año pasado) para 8.686 trabajadores (13.167 en 2008) y 335 fueron desistidos que afectaron a 11.815 trabajadores.

LA INDUSTRIA, LA MÁS AFECTADA

El sector de la industria registró el mayor número de trabajadores afectados por ERE, 261.285, casi quince veces más que en los seis primeros meses de 2008 (con 17.768).A continuación se situaron los servicios (con 51.350 empleados afectados, frente a los 6.763 de un año antes) y la construcción (9.031, frente a los 2.040). En el régimen agrario hubo 3.790 trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo hasta junio. En este ámbito, se registraron un total de trabajadores de 717 en el mismo periodo de 2008.

Cataluña registró el mayor número de afectados por expedientes de regulación de empleo, con 83.042 en el primer semestre, seguida del País Vasco, con 49.606; la Comunidad Valenciana (36.607); Castilla y León (28.842); Aragón (25.304); Madrid (24.647); Navarra (14.806); Galicia (13.878); Andalucía (13.811) y Asturias (12.063). Por detrás se situaron Cantabria (8.145); Castilla la Mancha (5.097); Extremadura (2.994); Murcia (2.463); La Rioja (1.811); Canarias (1.678); Baleares (637) y en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla (16).

Los trabajadores de Spanair cancelan la huelga

2009-08-21T01:21:00.000-07:00

Ratifican el borrador de propuestas presentado por la compañía

Palma - 19/08/2009 11:52

La presidenta del comité de empresa de Spanair en Palma, Eva Marín, ha informado este miércoles de que la asamblea de trabajadores ha ratificado el borrador de propuestas presentado por la compañía que incluye mejoras económicas y por tanto acepta el expediente de movilidad y desconvoca la huelga en vigor en Palma.
La propuesta aprobada supone algunas mejoras en las condiciones económicas tanto para los trabajadores que decidan no aceptar el expediente, que recibirán 20 días más 750 euros por año trabajado de indemnización, con un máximo de 12 meses; como para los que se trasladen a Barcelona que recibirán 4.000 euros y otras ayudas para efectuar el cambio de residencia.
La asamblea, que ha tenido lugar esta tarde en la sede de CCOO de Palma, ha aprobado con 117 votos a favor, 43 en contra y 7 abstenciones la respuesta de la dirección de la aerolínea a la propuesta conjunta planteada ayer lunes por los sindicatos CCOO y UGT, tras la reunión celebrada en Madrid entre representantes de los trabajadores, la empresa y la Dirección General de Trabajo.
"La asamblea ha sido dificultosa"
Con la aprobación de este preacuerdo los sindicatos procederán a desconvocar la huelga vigente y no interpondrán un conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional por ilegalidad del expediente de movilidad, como habían anunciado que harían en caso de no alcanzar un acuerdo con la dirección de la aerolínea.
El expediente de movilidad geográfica planteado por la compañía afecta a los 480 trabajadores del departamento de servicios generales que deberán elegir entre marcharse a Barcelona o dejar su trabajo en la aerolínea.
El plazo finaliza el 31 de agosto para los que se vayan entre el 14 de septiembre y el 13 de octubre, y el 31 de octubre para todos los empleados que se trasladen entre el 1 y 21 de marzo de 2010.
Máximo de 18 años cotizados
Los trabajadores que no acepten irse a Barcelona percibirán 20 días de sueldo más 750 euros por año trabajado, con un máximo de 12 meses, lo que quiere decir que los empleados más antiguos sólo cobrarán por un máximo de 18 años cotizados.
En caso de que se produzca un nuevo ERE para los trabajadores de Palma de otros departamentos, que mejore las condiciones ofrecidas ahora a los empleados de servicios generales que dejen la compañía, se les igualarían dichas condiciones.
Los miembros de la plantilla que sí decidan irse a Barcelona, tendrán la opción de que Spanair les gestione el traslado o de recibir hasta 4.000 euros en concepto de gastos. Además todos percibirán tres noches de hotel, ayuda en la búsqueda de piso a través de una agencia, dos billetes de avión y búsqueda de colegio para los que tengan hijos.
Además, disponen de un periodo de cuatro meses para rescindir su contrato si su nuevo puesto "no cubre sus expectativas", según ha detallado la presidenta del comité de empresa.
En caso de que se produzca un nuevo ERE en Barcelona la compañía se ha comprometido a despedir antes a los trabajadores contratados allí.
Marín ha asegurado que si algún empleado de la compañía considera que la aprobación de este preacuerdo "no satisface sus necesidades" tiene todavía un plazo hábil para interponer una demanda individual por vía judicial, para que sea el juez el que decida si se han vulnerado sus derechos o si tiene otros intereses que podrían ser cubiertos.
Durante el transcurso de la asamblea algunos empleados se han quejado de que no han recibido la propuesta por escrito, hecho que ha confirmado Marín, aunque a precisado que se ha explicado durante la asamblea y que "todos los trabajadores que lo han pedido, han podido leerlo".
Según Marín, "la asamblea ha sido dificultosa" por la situación en la que se encuentran los trabajadores. "El acuerdo al que hemos llegado no es tan malo como esperábamos, ni tan bueno, siempre se podría haber mejorado pero es a lo que hemos podido llegar", ha concluido.

Entran en vigor as medidas do Governo Central pra fomentar o emprego autónomo

2009-08-21T00:33:00.000-07:00

Os parados xóvens poderán cobrar nun único pagamentno até o 80% da súa prestazón por desemprego se o invisten nun negocio próprio.

EFE - Madrid - 20/08/2009 09:37

Iste xoves entran en vigor as medidas aprobadas polo Governo Central para axudar aos traballadores autónomos a enfrontar a crise, entre as que cómpre destacar a posibilidade de que os empregados xóvens poidan cobrar nun pagamento único até o 80% da súa prestazón por desemprego se o invisten nun negocio próprio.

As devanditas medidas, aprobadas polo Consello de Ministros o pasado 31 de xullo, foron publicadas no BOE do día 19 de agosto.

A partiren diste xoves os xóvens desempregados menores de 30 anos ou 35 anos no caso das mulleres, poderán cobrar nun pagamento único o 80% da prestazón por desemprego coa condición de que o invistan na creación do seu próprio negocio.

Até o de agora, o pagamento único víase mermado ao 60% da prestazón, e podía seren solicitado por calquera persoa sen ter en conta a súa idade.

Outra das novidades que beneficiarán ao colectivo de traballadores autónomos, consiste na eliminación da limitación de até dous anos que tiñan os asalariados para poderen obtar a seren socios traballadores das cooperativas e das sociedades laborais.
Ámbalas dúas medidas estarán vixentes até o 31 de dezembro do ano 2010, coa posibilidade de seren prorrogadas en función da súa eficacia para crearen emprego e da avaliación que delas fagan os axentes sociais.

Pola contra, a creación dunha bonificación do 50% das cotas que os autónomos teñan que pagar á Seguridade Social polo contrato fixo do seu primeiro traballador ou traballadora á Seguridade Social asalariado durante os dous primeiros anos, estará en vigor soamente até o 31 de dezembro vindeiro.

A bonificación das devanditas cotas, que serán financiadas cos fondos do Servizo Público de Emprego Estatal, será válida sempre e cando o autónomo que o contrate non tivera empregados a traballadores ou traballadoras asalariados durante os tres meses anteriores a ista contratación.

Se a contratación d@ traballador@ dera lugar ao aplicamento doutras bonificacións soamentes poderá aplicarse a unha delas.

Ademais, no Regulamento polo que se aproban istas reformas anúnciase que se cancelarán as débedas contrídas por cooperativas e sociedades laborais co Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) coma consecuencia da crise da década do 1980. O cancelamento das débedas cumprirase sempre e cando a sociedade non perdera a súa calificación de laboral nun prazo de quince anos a contar dende a súa creación.

No mesmo regulamento estabelécese un coheficiente multiplicador de 1,25 pra determiñar os días que corresponde aboar da duración das prestazóns por desemprego nos supostos recoñecidos da suspensión temporal do contrato.

Ista regra cumprirase agás no caso de que a suspensión afecte a cinco ou seis días laborábeis, e niste caso aboaránse e consumiranse sete días.

La planta viguesa de Citroën regresa al trabajo con un aumento de plantilla

2009-08-17T02:04:00.000-07:00

PSA contempla contratar a 350 personas para una producción extra de 19.000 coches que será revisada en octubre.

Miguel Á. Rodríguez
17/8/2009

El gigante industrial gallego de la automoción volverá a rugir a partir de mañana martes, tras el parón estival. Este año, las vacaciones en el centro vigués de PSA Peugeot Citroën han sido tan solo de tres semanas, ya que la cuarta se había consumido con los paros obligados por el recorte de producción a los que obligó el bajón en la demanda de coches durante el primer semestre del 2009.
Pero las cosas han cambiado desde entonces y la previsión es que la dirección refuerce la plantilla con 350 incorporaciones, para dar salida al encargo de 19.000 vehículos extras que son necesarios para satisfacer el aumento internacional de la demanda. La medida es consecuencia del éxito de los planes de ayuda gubernamentales realizados tanto en España como en los principales mercados europeos -Francia, Alemania e Italia-, donde la fábrica de Vigo vende el 89% de su producción anual.
Este repunte de actividad, más tardío en España por la mayor tardanza de las medidas del Gobierno, propició que la factoría gallega haya vuelto a contratar a 250 operarios entre abril y junio, en parte para cumplir los objetivos de producción y también para suplir alrededor de 180 prejubilaciones anticipadas acometidas en el centro desde el pasado enero.
En total, estos 600 empleos nuevos volverán a situar la plantilla de PSA en Vigo por encima de los 7.000 efectivos, todavía muy lejos de los 9.800 con los que contaba en el año 2007, antes del estallido de la crisis.
El calendario laboral y de producción fue confirmado por la dirección de la planta gallega en la semana previa a las vacaciones. Los sindicatos están preocupados por lo que suceda a partir de octubre. Si las ventas de los modelos vigueses no crecen, el ritmo de producción podría desplomarse de nuevo y forzar ajustes laborales o parones en la actividad.
Las buenas expectativas de los mercados en los últimos dos meses abren una puerta a la esperanza. Algunos operarios se incorporaron ya la pasada semana para realizar pruebas de producción en todas las líneas y ajustar su funcionamiento para la reincorporación de los tres turnos de trabajo.
Nivel máximo de cadencia
La intención de la dirección es mantener un ritmo de 1.800 coches al día al menos hasta el próximo mes de octubre. Para ello, la línea de los monovolúmenes Picasso mantendrá su nivel máximo de cadencia (hasta 55 vehículos por hora), mientras que el turno de noche dedicado a la fabricación de furgonetas recuperará las siete horas de trabajo, en lugar de las cuatro que venían siendo habituales en los últimos meses debido a la contracción de la producción.
Buena parte de las miradas están puestas ahora en la decisión que adopten los Gobiernos francés y alemán respecto a las ayudas directas a la compra. En el caso francés deberían ser renovadas en el último trimestre del año o retiradas definitivamente. El Ejecutivo germano las mantendrá al menos hasta enero del 2010. De estas políticas dependerá la producción en Vigo.

Cuarta jornada de huelga en Spanair contra el traslado a Barcelona

2009-08-17T02:03:00.000-07:00

Sindicatos y directivos se reúnen hoy para llegar a un acuerdo mientras los trabajadores se plantean demandar a la compañía.

EFE - Palma - 17/08/2009 07:38

Trabajadores de los Servicios Generales de Spanair en Palma llevarán a cabo este lunes la cuarta jornada de paros en protesta contra el expediente de movilidad previsto por la aerolínea, mientras que en Madrid la dirección de la compañía y los sindicatos tratarán de llegar a un acuerdo.
La primera jornada de protesta tuvo lugar el pasado 7 de agosto y, desde entonces, los paros se vienen llevando a cabo los viernes y los lunes de este mes, si bien podrían ampliarse en caso de no lograrse un acuerdo hoy en Madrid entre la dirección de Spanair y los representantes de los trabajadores.
La Dirección General de Trabajo acogerá este encuentro con el propósito de cerrar un acuerdo sobre el traslado de empleados a Barcelona, adonde la empresa ha trasladado su sede desde Palma.
Tiempo de adaptación Los sindicatos han puesto encima de la mesa de negociación la petición de que se dé un margen de seis meses, hasta febrero, para que se inicie el traslado del personal dados los problemas que supone este cambio para los trabajadores y sus familias.
Si no hay acuerdo, los sindicatos presentarán una demanda de conflicto colectivo El secretario del comité de empresa, Javier Carretero, ha anunciado que, de no alcanzarse un acuerdo con la empresa sobre este tema, los sindicatos presentarán una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, un documento que ya tienen preparado y que apela a la ilegalidad del expediente de movilidad que ampara los traslados.
El representante de los trabajadores defiende que en la demanda se aduce que el citado expediente no responde a razones económicas o productivas, sino "meramente políticas", por lo que se trata de "una decisión unilateral de la empresa".
El martes, los trabajadores en Palma votarán la propuesta que se trate hoy en Madrid y, de ser rechazada, en los siguientes días se formalizará la demanda y se ampliarán los días de paro.

Caramelo consuma o ERE con 234 despidos voluntarios

2009-08-15T17:32:00.000-07:00

O 90% dos apuntados na lista de baixas estaban xa incluídos na relación orixinal da compañía

Miguel Pardo Actualizado 15/08/2009 - 01:37 h Publicada no http://www.xornal.com

Case pleno. Caramelo deu onte por concluído o prazo para que os traballadores se acollesen voluntariamente ao ERE que lle foi aprobado pola Xunta e que supón o despido de 237 traballadores. A lista de voluntarios alcanzou as 234 persoas, dos que o 90% xa estaban na lista orixinal, polo que a empresa só terá que completar con tres empregados máis a relación de baixas, algo que fontes da dirección consideran “positivo”.

“Se cadra os despidos quedan neses 234”, chegaron a asegurar fontes do comité vinculadas a CCOO, aínda que a empresa aclarou que completará a lista de despedidos con tres persoas e baixo os criterios “de funcionabilidade que xa están acordados cos sindicatos”.

O luns quedará pechada a lista e os despidos executaranse o vindeiro martes, polo que Caramelo consumará un ERE que supón a marcha de máis da metade dos traballadores que o grupo téxtil de Jove ten na Coruña, que consuma a deslocalización da súa produción. O expediente foi aprobado pola Consellería de Traballo o pasado luns coa oposición do comité de empresa e un informe desfavorable de Inspección de Traballo.

De feito, a CIG –sindicato maioritario no comité con 12 dos 17 delegados– anunciara un recurso que fará efectivo nos vindeiros días, aínda que, tal e como aclarou onte o sindicato, “nin tan sequera” teñen “comunicación oficial da Xunta deste ERE”.

Respecto ao elevado número de despidos voluntarios, Paulo Carril, secretario comarcal da CIG, cre que o dato “non significa que lle outorgue máis validez”. “O número é froito da grave situación interna que vive a empresa e que quede claro que nós nunca nos negamos á voluntariedade das baixas”, insistiu. De feito, e segundo fontes do plantel, nove membros do comité –sete da CIG e dous de CCOO– acolléronse ás baixas voluntarias.

O expediente de regulación de emprego foi autorizado pola Xunta de Galicia co argumento principal de que fora aprobado nun referendo convocado por un grupo de traballadores o pasado 3 de agosto. A consulta non foi apoiada nin tida en conta pola maioría do comité de empresa. Neste referendo, 222 traballadores, dos 235 que acudiron a exercer o seu dereito ao voto, apoiaron a última proposta da empresa, fronte aos 91 que a apoiaron na asemblea de traballadores celebrada o 23 de xullo na que 114 empregados, dos 214 que acudiron a votar a rexeitaron.

A CIG considera o referendo “unha manobra empresarial fraudulenta”, ademais de “ilegal” e considera que a Xunta non tivo en conta a decisión “do único órgano legal para aceptar o rexeitar un acordo”.

Inspección de Traballo, nun informe que emitira o pasado 12 de xuño, non se amosaba favorable ao ERE e aclaraba que as perdas de 52 millóns que acumulaba a compañía eran debidas á súa “nefasta xestión”.

Este expediente é unha das medidas incluídas no plan de viabilidade que Caramelo deseñou para reflotar a compañía. Os traballadores despedidos recibirán unha indemnización de 39 días por ano traballado cun máximo de 34 mensualidades e un tope de 60.000 euros por traballador.

2009-08-15T17:12:00.000-07:00

O Goberno Estatal propón de dous a seis meses de paro para os autónomos.
N. Bore/E. Clemente na www.lavozdegalicia.es o 14/8/2009

Prevé prestacións de entre 583 e 1.383 euros por un período máximo de medio ano, prorrogable nalgúns casos.

Por segundo verán consecutivo, o Goberno interrompeu as súas vacacións para celebrar onte un Consello de Ministros de carácter económico, no que a única decisión concreta importante que adoptou contra a crise foi a concesión dunha axuda aos parados sen ingresos. Si estudou outras iniciativas, como a lei de economía sostible e un informe do Ministerio de Traballo no que se perfila o modelo de prestación que percibirán os autónomos por cesamento involuntario de actividade e que sería o equivalente ao paro dos traballadores por conta allea. Segundo detallou a vicepresidenta primeira, María Teresa Fernández de la Vega, con esta medida, que se plasmará «deica pouco» nun anteproxecto de lei, os autónomos poderán cobrar entre 583 e 1.383 euros mensuais (no caso de ter dous ou máis fillos) por un período máximo de seis meses, ampliable a nove para os maiores de 60 anos.

A duración da prestación estará en función dos períodos de cotización realizados dentro dos 36 meses anteriores ao cesamento legal da actividade, dos que un mínimo de doce deberán ser continuados. Así, cunha cotización de doce a dezasete meses, o autónomo percibirá dous meses de paro, que se elevarán progresivamente ata seis no caso de cotizar tres anos ou máis.

De la Vega explicou que os autónomos deberán achegar un 1% da súa base de cotización á Seguridade Social para financiar a prestación, que cualificou de reivindicación histórica.

_Reaccións contrapostas_
Pero a medida tivo unha acollida desigual por parte das organizacións. A Unión de Profesionais e Traballadores Autónomos (UPTA) celebrouna como «un novo paso para que os emprendedores poidan acceder á prestación por cesamento de actividade», anunciando que, aínda que exporá algunha mellora ao Goberno, informará positivamente o modelo proposto. Pola súa banda, a Federación Nacional de Asociacións de Traballadores Autónomos (ATA) cualificouna de nova discriminación. «Confiamos en que o Executivo rectifique e acepte unha prestación digna de paro para os autónomos, que non os converta en cidadáns e parados de segunda categoría», afirmou o seu presidente.

Los autónomos podrán cobrar hasta 1.383 euros de paro si cotizán más.

MANUEL V. GÓMEZ - Madrid - 14/08/2009
Nova publicada no http://www.elpaís.com

La crisis se ha llevado por delante a más de 300.000 autónomos, que hasta ahora no han tenido acceso a una prestación por desempleo. Pero esa situación va a cambiar. El Gobierno estudió ayer un informe que permitirá a los autónomos que cesen su actividad percibir una prestación de entre 583 y 1.383 euros durante un máximo de seis meses. Con ello, el Gobierno da cauce al compromiso que adquirió al aprobar el Estatuto del Autónomo en 2007.

Para tener derecho a la prestación, los autónomos tendrán que cotizar por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Los dependientes (quienes perciben más de un 75% de sus ingresos de un solo cliente) y los que trabajan en sectores de riesgo lo hacen de forma obligatoria; no así el resto del colectivo, que podrá optar o no por cotizar para obtener el derecho. El pago mensual mínimo será de 8,3 euros (el 1% de la base mínima reguladora) adicionales a lo que ya pagan por accidentes y enfermedades profesionales, pero se actualizará anualmente.

Lo que el Gobierno hizo ayer fue sólo analizar un informe presentado por el Ministerio de Trabajo. El anteproyecto se verá probablemente el próximo mes de septiembre. Y luego iniciará su andadura parlamentaria, que tendrá que ser rápida para ver la luz antes de 2010.

Desde ATA, la asociación mayoritaria de autónomos, su presidente, Lorenzo Amor, criticó que el informe de Trabajo sólo contempla prestaciones de hasta seis meses de duración y los criterios fijados para determinar el cese de actividad de un autónomo. Por lo que anunció alegaciones. También la UPTA (Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos) propondrá modificaciones a la iniciativa del Ejecutivo.

Lo que sí vio ayer la luz verde definitiva del Gobierno fue la nueva ayuda mensual de 420 euros para parados sin ingresos, bautizado oficialmente como Programa de protección por desempleo e inserción. En principio, la ayuda, que se aplicará con carácter retroactivo desde el pasado 1 de agosto, se prolongará durante seis meses. Y, según anunció ayer la vicepresidenta primera María Teresa Fernández de la Vega, se prorrogará mientras la tasa de paro esté por encima del 17%. Lo que atendiendo a las previsiones del cuadro macroeconómico del Gobierno extiende el programa al menos hasta 2012, ya que para ese año fija una tasa de paro media del 17,1%. No obstante, en el borrador definitivo del decreto que entró al Consejo de Ministros no figuraba este dato, que sí lo había hecho en los textos previos.

El Gobierno calcula que el programa puede beneficiar a 340.000 personas, previa asunción del compromiso de inserción. Esto eleva su coste hasta los 642 millones, menor de lo inicialmente previsto, ya que el ministerio estima que no todos los beneficiarios del programa lo agotarán al encontrar trabajo antes.

Los sindicatos aplaudieron ayer la aprobación del decreto (una demanda de estas organizaciones), pero lo consideran insuficiente. CC OO cree que la nueva renta debería aplicarse a quienes hayan quedado sin protección antes de agosto. "Se ha quedado corto", sentencia Carlos Bravo, responsable de Seguridad Social del sindicato. Menos contundente, el secretario de acción sindical de UGT, Toni Ferrer, admite que la ayuda "actúa sobre un colectivo reducido". Respecto a la prórroga una vez concluidos los seis meses, las dos centrales coinciden en que es necesaria y, por tanto, la exigirán al Gobierno.

También la patronal CEOE coincidió en esta ocasión con los sindicatos -algo extraño en los últimos meses- al calificar de insuficiente la nueva ayuda. Por su parte, el portavoz económico del PP, Cristóbal Montoro, definió el nuevo programa como un "parche".

El Consejo de Ministros también leyó ayer el informe de la Ley de Economía Sostenible. Con esta norma, de momento poco concreta todavía, el Gobierno pretende impulsar el cambio de modelo productivo. El anteproyecto de la ley que se está elaborando contemplará, entre otras medidas, deducciones fiscales, un fondo para préstamos en actividades "que generen retorno" de 20.000 millones.

Lence acusa a UUAA de “agudizar” a crise e “enganar” aos gandeiros

2009-08-15T17:09:00.000-07:00

www.xornal.com Pepe Seijo 15/08/2009 - 02:32 h.

A resposta de Lence non se fixo esperar. Logo de que Unións Agrarias (UUAA) o acusase de “baixar o prezo unilateralmente” e intentar “facer fracasar o acordo lácteo” que entrou en vigor o pasado 1 de agosto, o administrador único de Leite Río acusa a este sindicato de “enganar” aos gandeiros ao asegurarlles que co trato entre industrias e distribución ían cobrar o leite a 31 céntimos por litro.

UUAA incluso promovera un boicot aos seus produtos que fora apoiado polos outros dous principais sindicatos gandeiros (Xóvenes Agricultores e Sindicato Labrego Galego) no caso de que se confirmase a baixada de prezos. A resposta de Lence foi atacar directamente a Unións e aclarar que o acordo só compromete “ a pagar o leite segundo a media europea”, ademais de aclarar que en xullo os seus produtores recibiron “entre 23 e 24 céntimos”, unha cifra semellante á dos franceses.

“UUAA crea falsas esperanzas; é mentira que no acordo se fale dunha cantidade concreta”, di Lence, nunha reflexión na que coincide co Sindicato Labrego, que xa advertira da imposibilidade das promesas que efectuaran outros sindicatos. Ademais, o empresario lucense cre que UUAA “agudiza a crise do sector” ao provocar que os produtores aumenten a produción.

Por outra banda, a Feplac (Federación de Produtores Lácteos) culpou aos sindicatos e a “todos” os que participaron no acordo lácteo por “vender éxitos falsos e non facer algo serio para o sector”. “Nin as tractoradas nin as negociacións serviron para nada”, rematou.

Los parados sin cobertura podrán pedir la ayuda de 420 euros desde el lunes.

2009-08-15T17:03:00.000-07:00

EFE - Madrid - 15/08/2009 16:15

Los desempleados que hayan agotado sus prestaciones o subsidios y tengan rentas inferiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) podrán solicitar a partir del lunes la prestación extraordinaria de 420 euros mensuales aprobada por el Gobierno el jueves pasado.

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica hoy el decreto-ley que regula dicha cobertura extraordinaria, que entrará en vigor mañana y tendrá una vigencia de seis meses, prorrogables por periodos de seis meses, siempre que la tasa de paro supere el 17%.

El Ejecutivo destinará 642 millones de euros para el pago de estas ayudas, que beneficiarán a alrededor de 340.000 parados, los cuales deberán presentar sus solicitudes en los 60 días siguientes al agotamiento de la prestación o subsidio por desempleo.

Itinerarios de inserción laboral

El Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) informará a los trabajadores que agoten sus prestaciones o subsidios de la posibilidad de solicitar esta ayuda extraordinaria, cuya percepción obligará a participar en itinerarios de inserción laboral.

Se podrá recibir la ayuda a partir del día siguiente a que se solicite

Las personas que reúnan los requisitos exigidos tendrán derecho a cobrar los 420 euros al mes a partir del día siguiente a aquel en el que se solicite, según lo establecido en el articulado del decreto-ley.

Se podrán beneficiar de este programa los desempleados menores de 65 años que hayan agotado la prestación por desempleo de nivel contributivo desde el 1 de agosto y los 180 días naturales siguientes a esa fecha y no tengan derecho al subsidio, siempre que carezcan de rentas superiores al 75% del SMI.

Extinguidos por agotamiento

También tendrán derecho a las ayudas aquellos que hayan extinguido por agotamiento, incluidas las prórrogas, los subsidios por desempleo.

En ambos casos, las personas desempleadas deberán estar inscritas como demandantes de empleo, suscribir el compromiso de actividad y comprometerse a realizar las actuaciones que determine el Servicio Público de Empleo correspondiente.